Nos salutations distinguées
Le parti CURAB présente, une seule conviction qui stipule : Une entreprise ne peut être riche avec un personnel pauvre, et un personnel ne peut être heureux dans une entreprise qui ne gagne rien. Notre destin est lié.
Nos projet tient en 3 engagements simples : c’est le Contrat de la Performance Partagée.
1er Engagement : Améliorer les conditions pour améliorer le rendement.
2ème Engagement : Améliorer le rendement pour créer plus de richesse.
3ème Engagement : Que le profit soit partagé, justement.
CURAB vous présente ses engagements
1er Engagement : AMÉLIORER LES CONDITIONS POUR AMÉLIORER LE RENDEMENT.
On ne peut pas demander plus de rendement avec moins de motivation.
Si vous nous lisez, nous porterons auprès de la direction, dans le dialogue et le respect, nos doléances les plus urgentes :
- Sur la sécurité et la santé: le contrôle régulier de nos équipements de protection, l’accès à une vraie infirmerie, et la propreté de nos lieux de travail.
- Sur l’organisation du travail : une meilleure planification des heures supplémentaires, le respect des repos, et la transparence dans les primes.
- Sur le respect et la communication: que chaque ouvrier, chaque agent, soit informé et écouté, pas seulement utilisé.
Un travailleur qui se sent en sécurité et respecté, travaille deux fois mieux. C’est prouvé.
2ème Engagement : AMÉLIORER LE RENDEMENT POUR CRÉER PLUS DE RICHESSE.
Être délégué, ce n’est pas seulement demander. C’est aussi s’engager à donner l’exemple.
Nous nous engageons devant vous et devant la direction à être le relais de la discipline et de la qualité :
- Lutter contre le gaspillage des matières premières et les retards qui plombent notre production.
- Proposer une boîte à idées où chaque employé peut proposer une solution pour produire plus vite et mieux.
- Être le pont pour que les formations demandées par la direction soient bien comprises par tous.
Nous devons montrer que nous sommes une force de production, pas une force de contestation.
3ème Engagement : QUE LE PROFIT SOIT PARTAGÉ, JUSTEMENT
C’est le cœur de notre message. Quand l’entreprise gagne grâce à nos efforts, il est normal que les employés sentent aussi cette victoire.
Nous ne parlerons pas de choses impossibles. Nous parlerons avec la direction, chiffres à l’appui, pour :
- La revalorisation et la transparence des primes de rendement. Si la production augmente de 10%, la prime doit suivre (Engineering comme Production).
- La mise en place d’une prime de fin d’année ou de bilan quand les objectifs sont atteints.
- L’amélioration progressive de notre situation sociale : avance sur salaire encadrée, soutien en cas d’événement heureux ou malheureux.
Chers collègues, on ne vous promets pas la lune. Le délégué du personnel n’est pas un magicien. C’est un porte-parole, un négociateur, un médiateur.
Nous comptons sur vous, vous pouvez également compter sur nous.
Coalition union pour la relève et l’avenir de btex CURAB